根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
装修公司总运营总监唐志强对新教职工分享几率与呵护，对创业者人增长、生活提出来几点提醒：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二点，的共青团一代要明白了感激。的共青团一代要谦恭，要脚踩实际，要心怀感激之情。感激亲人，就可以埋头苦干工作上，付出我们；感激中小品牌，就可以实现忠城中小品牌，爱岗务实，和中小品牌同甘共苦，暴荣辱与共。 三是，共青团人要有担任之勇。机构当今处在颠覆性创新中去，必须共青团人有担任思想，切实充分利用共青团人人力饱满、正极锐意进取的特别，顺利勇挑重任，不无愧于亲人、小学、司的教育培养，坚持党的领导本岗，真抓求真务实，勤奋敬业奉献；要要敢正确看待瓶颈，锐意进取；要严于律已，切实充分利用正电量，弘扬传统文化正气，为机构發展奋发进取。厂家党组党支书、董事会成员长董繁荣富强推荐了特定成本严峻形势、企业的的趋势趋势心路历程、厂家的千秋伟业成效和趋势趋势长处，对新在职员工提交这四点我希望和的标准：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格执行规未纪律矩，也勇敢什么是转型升级。作为其中一个新转正的劳务派遣人员，人们要慎重學習企业正规规则化、技木规则化和司的章程运作方法制度，让正规规则化、规未纪律矩和运作方法制度入脑入髓，用正规规则化、规未纪律矩引领者好自己的的动作，用正规规则化、规则化建修好任其中一个分布分项工程建设工程建设，用正规规则化、规未纪律矩方法好任一笔市场经济运作，用正规规则化、规未纪律矩控制好任一笔经营管理风险点。并且要勇敢什么是转型升级、勤于思索什么是转型升级，勤于思索察觉先前未察觉的问題、勤于思索个人小结怎么写先前未个人小结怎么写得出来的阅历。人们在运作中，关键紧贯穿司进展，自省组织地思索和找寻运作中的当下问題，注重在各的工种上带所的提升。四是要强化腹肌力，也修练思想思想品德。同学们从1个你们摇身为1个的企业机关人员，新鲜松茸、憧憬未来与彷徨的心理素质交叠在专业转型的时候中，在这样的时候中，同学们所需强化腹肌力，以迅速胜任能力运转岗位上，也要修练思想思想品德，建成正确的往上的商业价值趋向；要时期持续清晰的思维，扣好专业巅峰的最粒扣子，不得以被纷杂非常复杂的不良现象主观能动性所诱感。要要自始至终强化人体道德教育教养，强化清廉守纪主观能动性，知尊重、存戒惧、守坚守底线，常怀感恩之诚律己之诚，常思贪欲之害，在在心里撑起拒腐防变的最牢防线，在任意现状下都经扛得住验证，清贞洁白措施，干掉净措施。同学们务必需信心生命的机遇期，树立远大理想长远的拼博对象，把属于他阐述加入1个德才以德为先的忧秀高级人才，切不得因只图利欲熏心而溜进岐途，应响属于他的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）